為強化審評員的責任意識，明確審評權利及義務，完善審評員隊伍的建設管理，2017年5月，長沙市局制定下發(fā)了《長沙市食品藥品監(jiān)督管理局審評員管理辦法》，該《辦法》對審評員的聘用程序、分級管理、任務派遣、評價管理、解聘等做出了明確的規(guī)定，首次明確對審評員實行分類分級管理、并將區(qū)縣（市）局的審評工作納入年度業(yè)務績效考核。該辦法有以下幾個特點：

　　一是將審評員分為高、中、初級三級，進行分類分級管理，實行組長負責制，組長原則上從中級以上審評員中選派，審評員在組長的領導下，按照現場檢查分工，協助組長工作。

　　二是對審評員賦予相應編號，選派時按編號在審評員庫中進行順序抽取，順次替補。在職業(yè)化審評員隊伍組建完成后，實行隨機抽取審評員組長和審評員，從申請企業(yè)中隨機安排審評對象，實現“雙隨機”。

　　三是對審評員履職情況進行量化評價，根據審評員的業(yè)務能力、審評數量、工作質量、培訓教育等進行評價，在審評員檔案中記錄評價結果，與審評員的晉升、降級、停止派遣及解聘相掛鉤。