知名生物醫(yī)藥網(wǎng)站FiercePharma近日對2014年全球制藥巨頭的裁員情況進行了統(tǒng)計，數(shù)據(jù)顯示，與往幾年相比，2014年裁員總數(shù)已大幅下降。在2011-2013年，全球10大制藥巨頭平均每年裁員多達3萬人，而在2014年裁員總數(shù)遠少的多，事實上這一年7大制藥巨頭合計裁員僅10691人。據(jù)分析，以往幾年，制藥巨頭裁員的因素不外乎財政因素、專利懸崖、臨床項目失敗。而在過去的2014年，資產(chǎn)重組和并購交易成為裁員的主要因素。

2014年是醫(yī)藥領域并購熱潮高漲的一年。這一年中，阿特維斯先是在2月份250億美元收購森林實驗室（Forest Lab），之后又在11月份以660億美元并購艾爾?。ˋllergan）。而諾華-葛蘭素史克-禮來三巨頭在這一年也進行了資產(chǎn)乾坤大挪移，諾華從葛蘭素史克買進腫瘤學資產(chǎn)，同時將疫苗業(yè)務出售給葛蘭素史克，雙方隨后又成立了一個消費者保健合資企業(yè)。同時，諾華還將旗下動物保健部門出售給了禮來。而其他制藥巨頭（包括羅氏）也開展了一些小型并購交易。

伴隨著這些交易，買進方員工總數(shù)增加，但也往往需要裁員以消除重疊的職位并幫助支付交易。而賣出方員工總數(shù)減少，同時也損失了一些收入。問題是，盡管制藥公司在去年似乎更關注于資產(chǎn)重組及并購交易，而非裁員，但在接下來的幾年，許多制藥公司的凈員工總數(shù)必將產(chǎn)生大的變化。