《合肥市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革方案》(以下簡稱《方案》)本周正式出臺。根據《方案》，4月1日起，合肥市所有公立醫(yī)院取消藥品加成。合肥市將建立分級診療激勵約束機制，構建基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動的分級診療機制，力爭到2017年基本形成分級診療制度。

《方案》提出，到2017年，全市公立醫(yī)院藥品、耗材收入占醫(yī)院總收入的比重控制在40%以下，其中縣級公立醫(yī)院和城市二級醫(yī)院控制在35%左右，城市三甲醫(yī)院控制在45%左右。

今后，合肥市醫(yī)院工資總額與服務質量、數量掛鉤，與醫(yī)療服務收入占醫(yī)院總收入的比重掛鉤，與控制基本醫(yī)保費用增長掛鉤，與控制醫(yī)院資產負債率掛鉤，醫(yī)院人均收入水平在現有基礎上有較大幅度提高，力爭2017年人員經費支出占業(yè)務支出比例達40%。各醫(yī)院院長薪酬將由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，根據考核結果由財政據實安排。

另外，4月1日起，省下放的公立醫(yī)療機構的醫(yī)療服務價格定價權，4月1日前也將落實到位。