醫(yī)務(wù)人員薪酬激勵(lì)機(jī)制乏力，導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員工作積極性不足，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)招人難，留人難。全國(guó)政協(xié)委員、廣州市政協(xié)副主席、市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)主任陳怡霓在全國(guó)兩會(huì)期間提交提案，建議社區(qū)服務(wù)中心年終若收支有結(jié)余，將結(jié)余的70%用于改善在職人員待遇，結(jié)余的30%計(jì)提專用基金用于改善離退休人員待遇。

陳怡霓說， 廣州市近幾年鼓勵(lì)探索，摸索符合市情和區(qū)情的社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)和管理模式。這類辦法可供借鑒：首先是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心按月按時(shí)將醫(yī)療收入、其他收入上繳財(cái)政。其次是支出按照社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心費(fèi)用列支順序表列支。若收支有結(jié)余，年終將結(jié)余的70%用于改善在職人員待遇，結(jié)余的30%計(jì)提專用基金用于改善離退休人員待遇。實(shí)施績(jī)效工資方案三年來，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心業(yè)務(wù)量和業(yè)務(wù)收入持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，門診量住院量年增長(zhǎng)10%以上，職工收入也持續(xù)增長(zhǎng);職工工作積極性得到充分調(diào)動(dòng)。