東方醫(yī)藥網(wǎng)導(dǎo)讀：近年來，連鎖醫(yī)藥零售企業(yè)人才流動較為頻繁。隨著業(yè)內(nèi)外、國內(nèi)外資本不斷涌入藥品零售終端，再加上醫(yī)藥電商的沖擊，使得藥品零售業(yè)的人才競爭也不斷向高層次發(fā)展。
快速增加門店是醫(yī)藥行業(yè)爭奪零售市場的主要方式。在這大環(huán)境下，藥店經(jīng)理、店長與執(zhí)業(yè)醫(yī)師的需求量也日漸增大。《國家藥品安全“十二五”規(guī)劃》中規(guī)定，自2012年開始，新開辦的零售藥店必須配備執(zhí)業(yè)藥師。
新規(guī)定的推出使企業(yè)對執(zhí)業(yè)藥師這一稀缺資源的競爭更加激烈。優(yōu)秀基層骨干一將難求、一線店員流動頻繁、復(fù)合型電商人才稀缺……人才短缺問題亟需解決。
中國醫(yī)藥零售業(yè)對人才十分渴求，僅三年的跨度就可以明顯感覺到需求的增長。某獵頭公司負(fù)責(zé)人指出，最初國內(nèi)醫(yī)藥零售業(yè)人才是通過進入中國的外資零售業(yè)逐步培養(yǎng)起來的，另外國內(nèi)民營企業(yè)尤其是南方城市的零售企業(yè)經(jīng)過多年經(jīng)營也培養(yǎng)了中國本土的零售業(yè)人才。
目前中國商業(yè)從業(yè)人員有八千多萬，但高層次和復(fù)合型人才嚴(yán)重不足，銷售額在五千萬元以上的零售店店長稀缺，行業(yè)中具有大專以上文化程度的各類人才僅占百分之三。業(yè)內(nèi)人士指出，零售行業(yè)的人員薪酬依然處于較低水平難以留住人才。
近年來，在藥品零售業(yè)中，一些發(fā)展意識比較超前的企業(yè)開始從業(yè)外引進一些高層管理人才，比如從普通商品連鎖超市，甚至是海爾這樣的工業(yè)企業(yè)。對此，有關(guān)專家指出，跨行業(yè)未必就是跨專業(yè)，銷售的理念其實是相通的，盡管藥品是一種特殊商品，但歸根結(jié)底，它還是商品。
隨著國家有關(guān)部門對藥品流通領(lǐng)域的監(jiān)管力度越來越大，對相關(guān)從業(yè)人員的素質(zhì)要求也越來越高，因此，盡快培養(yǎng)和壯大國內(nèi)醫(yī)藥零售人才成為行業(yè)發(fā)展最為迫切的需求。
